Calendario Laboral de La Rioja 2013

El pasado 8 de agosto se publico en el B.O.R. el calendario de fiestas laborables para el año 2013. Estos son los días inhábiles, a efectos laborales, de carácter retribuido y no recuperable:

Calendario de fiestas laborales 2013

  • 01-01-2013 Martes Año Nuevo
  • 28-03-2013 Jueves Jueves Santo
  • 29-03-2013 Viernes Viernes Santo
  • 01-04-2013 Lunes Lunes de Pascua
  • 01-05-2013 Miércoles Fiesta del Trabajo
  • 10-06-2013 Lunes Día de La Rioja
  • 15-08-2013 Jueves Asunción de la Virgen
  • 12-10-2013 Sábado Fiesta Nacional de España
  • 01-11-2013 Viernes Todos los Santos
  • 06-12-2013 Viernes Día de la Constitución Española
  • 09-12-2013 Lunes Inmaculada Concepción
  • 25-12-2013 Miércoles Natividad del Señor

Aún falta por publicar los dos días de fiestas locales, que son propias de cada municipio. Estos festivos se publicaran en el BOR estos próximos días.

Fuente: Larioja.org y B.O.R. 08/08/12

Principales modificaciones del IVA

A partir del próximo 1 de septiembre entra en vigor una subida del tipo de IVA. Estas son las principales modificaciones:

  • El IVA general pasa del 18% al 21%.
  • El gravamen reducido pasa  del 8% al 10%.
  • Se mantiene el tipo superreducido del 4%.
  • Algunos bienes y servicios se reclasifican y pasan al tipo superior.
  • La modificación de los tipos del IVA implica cambios en el régimen especial de recargo de equivalencia, obligatorio para comerciantes autónomos, que venden a un cliente final. Los tipos del 1% y 4% pasan al 1,4% y 5,2%, respectivamente.
  • Los tipos del régimen especial de agricultura, ganadería y pesca pasan del 8,5% al 10,5%, y del 10% al 12%.
  • Las retenciones por actividades profesionales pasan del 15% al 21% hasta el 31 de diciembre de 2013.

Toda la información sobre las modificaciones en este impuesti¡o, que entran en vigor a partir de 01/09/2012, se puede encontrar en este link de la AEAT.

tabla comparativa tipo gravamen

tabla comparativa tipo gravamen de IVA

En el siguiente enlace podemos encontrar un cuadro resumen con las nuevos tipos impositivos, elaborado por la AEAT.

Externalizar para mejorar

Estamos en un momento económico un tanto delicado. Ahora más que nunca, las empresas buscan reducir costes para poder seguir adelante. Una de las opciones es el outsourcing, que consiste en externalizar ciertos servicios o actividades no estratégicas, lo que permite concentrar esfuerzos en las actividades clave de los negocios, y a la vez, puede reportar importantes reducciones de costes.

 

¿Cómo funciona el outsourcing? Pues muy sencillo, “hagamos nosotros lo que mejor sabemos hacer, y dejemos para los demás lo que mejor saben hacer ellos”. De esta manera, nos centraremos en los aspectos más importantes de nuestro negocio, mejorando así el rendimiento de la organización. Se reducirán costes ya que el personal, equipos informáticos, licencias etc que necesitábamos para realizar la actividad auxiliar se sustituyen por una facturación mensual mucho más reducida en la mayoría de los casos, a la vez que ganamos en calidad de servicio externalizado, ya que la empresa que nos preste el servicio,  tendrá una formación mucho más profunda y continuamente actualizada en su sector, con el consiguiente aumento calidad final, ya que la integrar sus respectivas especializaciones se obtiene un mejor resultado que desarrollándolo internamente.

 

En resumen, la externacionalización hace a la empresa más competitiva porque:

  • Aumenta la efectividad y mejora el rendimiento de la organización, al enfocar nuestros esfuerzos en lo que mejor sabemos hacer, y dejando que la empresa proveedora se encargue de su actividad.
  • Reduce las inversiones y transfiere los costes de la actividad externalizada a la empresa proveedora.
  • Optimiza su proceso de negocio, ya que le permite acceder a expertos cualificados y especializados a los que consultar y de los que recibir ideas innovadoras.

 

En Abad Blanco Asesores, queremos ofrecerle  nuestro mejor servicio. Con más de 25 años de dedicación al asesoramiento empresarial y jurídico ponemos a su disposición toda nuestra experiencia y profesionalidad para que la administración y gestión de su negocio sea todo un éxito. Nuestro objetivo es que usted se centre en lo que mejor sabe hacer y que no se tenga que preocupar por nada más.

¿Hay alguna bonificación por contratar a un sustituto durante una baja maternal?

Actualmente, esta en vigor un contrato de Interinidad para sustituir a trabajadores durante el periodo de descanso por maternidad.  Esos contratos dan derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social -incluidas las de accidente de trabajo t enfermedades profesionales- y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta -desempleo, formación profesional y FOGASA- de la trabajadora sustituida y del sustituto.

La aplicación de esta bonificación esta condicionada a que el trabajador sustituto este inscrito como demandate de empleo en el SEPE-INEM y solo se aplicara durante el periodo de baja maternal de la trabajadora sustituida, que normalmente es de 112 días naturales desde el parto.

 

Fuentes: Guía de Modalidades de Contratos y Medidas de Fomento a la contratación

Cómo obtener el borrador de la renta (o los datos fiscales) con el número de referencia

Para obtener su borrador y/o los datos fiscales, necesita disponer de un número de referencia (que es su clave para acceder a estos documentos). Este número de referencia le permitirá consultar, modificar y confirmar su borrador. Asimismo, este número de referencia también le permite descargar los datos fiscales al programa PADRE y presentar la declaración por Internet sin necesidad de certificado electrónico.

¿Cómo se obtiene este número de referencia del borrador / datos fiscales?

Hasta el 2 de julio de 2012, puede pedir el número de referencia entrando en www.agenciatributaria.es, RENTA 2011, y pulsando el icono amarillo OBTENGA YA EL BORRADOR: RENØ.

Se le pedirá su NIF, su primer apellido y el importe de la casilla 620 de su declaración de 2010. Asimismo, se le pedirá un número de teléfono móvil, para quela Agencia Tributaria le envíe su número de referencia.

Si no presentó declaración de Renta 2010, se solicitará el código cuenta cliente (ccc) de una cuenta bancaria de la que sea titular.

De forma inmediata, recibirá en su teléfono móvil un mensaje SMS de la Agencia Tributaria con su número de referencia, que es la clave para acceder a su borrador.

¿Cómo se obtiene el Borrador/datos fiscales con ese número de referencia?

Una vez haya recibido, por SMS en su teléfono móvil, el número de referencia (RENØ), puede hacer uso del mismo para obtener de forma inmediata su borrador y/o datos fiscales, por alguna de las siguientes dos opciones:

  • De forma inmediata, desde la última pantalla del icono amarillo OBTENGA YA EL BORRADOR: RENØ, introduciendo el número de referencia y pinchando el enlace ‘Consulta del borrador / datos fiscales’.
  • Accediendo, en cualquier momento, desde el icono azul BORRADOR, donde se le solicitará que teclee el número de referencia ya recibido.

Tras haber tecleado el número de referencia por alguna de estas vías,  podrá visualizar y consultar su borrador y datos fiscales e imprimirlos si lo desea. A continuación, podrá modificar y confirmar su borrador.

También puedes ver un video explicativo aquí

Fuente: AEAT

No obligados a la presentación de la declaración de la Renta 2011

Desde el 3 de mayo y hasta el 2 de Julio, tenemos de plazo para presentar la declaración de la renta, correspondiente al año 2011. Con carácter general, están obligados a presentar la declaración del IRPF del ejercicio 2011 todos los contribuyentes que hayan obtenido en dicho ejercicio rentas sujetas al impuesto.

Por excepción, no están obligados a presentar declaración los contribuyentes (se nombran las condiciones más comunes):

1. Cuyas rentas procedan exclusivamente de Rendimientos íntegros del trabajo cuyo importe no supere la cantidad de:

  • 22.000euros anuales, siempre y cuando:
    • Las rentas provengan de un solo pagador
    • Si proviene de 2 o más  pagadores, si la suma de lo percibido por el 2º y siguientes no superen los 1.500€ anuales (hay que tener en cuenta que los pagadores pueden ser empresas privadas, o el Estado en el caso de las pensiones y subsidios)
  • 11.200euros anuales
    • Cuando provengan de más de un pagador (y la suma del 2º y siguientes sea mayor a 1.500€)
    • Cuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas del impuesto

2. Si los rendimientos íntegros del capital mobiliario y ganancias patrimoniales, siempre que unos y otras hayan estado sometidos a retención o ingreso a cuenta y su cuantía global no supere la cantidad de 1.600 euros anuales.

3. Si las rentas inmobiliarias imputadas que deriven de la titularidad de inmuebles de uso propio (excluyendo la vivienda habitual), así como rendimientos del capital mobiliario no sujetos a retención (derivados de Letras del Tesoro y subvenciones para la adquisición de viviendas de protección oficial o de precio tasado), con el límite conjunto de 1.000 euros anuales.

4. Los contribuyentes que en el ejercicio 2011 hayan obtenido exclusivamente rendimientos íntegros del trabajo, del capital o de actividades económicas, así como ganancias patrimoniales, hasta un importe máximo conjunto de 1.000 euros anuales, y pérdidas patrimoniales de cuantía inferior a 500 euros, en tributación individual o conjunta.

Contribuyentes no obligados a declarar En Abad Blanco Asesores llevamos más de 25 años realizando declaraciones de renta. Ponemos a su disposición nuestra experiencia y buen hacer, para que usted no se preocupe de nada.

Autora: Andrea Abad

Fuente: Guía de la declaración de la renta 2011

Empleadas de hogar en el nuevo régimen especial dentro del régimen general de la Seguridad Social

A partir del 1 de enero de 2012 los empleadores de trabajadores que realicen labores domésticas, deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General (SEEHRG) en el que tendrán que dar de alta a sus empleados.
Existe un periodo transitorio, del 01/01/2012 al 30/06/2012, para comunicar los datos y abrir un Código de Cuenta de Cotización en el nuevo SEEHSG, y es el empleador el responsable de solicitar el alta. No importa el número de horas que un trabajador realice para cada empleador, es obligatoria su inclusión en el Sistema Especial.
La integración de los trabajadores en el SEEHRG conlleva que las prestaciones serán efectivas en los mismos términos y condiciones que los establecidos para el régimen general, salvo alguna peculiaridad.
Si tienes algún problema, desde Abad Blanco Asesores podemos ayudarte y realizar todos los trámites, para que tú no te preocupes de nada.

 

Fuente: Seguridad Social

Integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General

Con efectos 1 de enero de 2012, quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario, así como los empresarios a los que prestan sus servicios, mediante la creación de un Sistema Especial, según lo dispuesto en la Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23).

Para ello, los empresarios deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través de Registro Electrónico, los modelos TA.6 o TA.7 para la solicitud de un Código de Cuenta de Cotización –CCC- específico del Sistema Especial Agrario del Régimen General y el modelo TA 0163 para solicitar el alta de los trabajadores, si esta no se realiza a través del Sistema RED. Las solicitudes de exclusión o reincorporación al Sistema Especial Agrario se formularán mediante el formulario TA 0161.

En ABAD BLANCO ASESORES, podemos gestionar todos los documentos necesarios, para que usted no se preocupe por nada. También elaboramos las nóminas de los trabajadores agrarios:

  • por bases diarias, en función de las jornadas reales realizadas
  • por bases mensuales, para trabajadores indefinidos

Escríbanos o llámenos para pedir presupuesto, estaremos encantados de atenderle.

Fuente: www.aeat.es

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

Con la reforma laboral de febrero 2012, aparece el Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Se podrán beneficiar de este contrato, las empresas con menos de 50 trabajadores.

Características:

  • Tiempo Indefinido.
  • Jornada Completa.
  • Periodo de prueba de un año.

Incentivos

Para la empresa

  • Si el primer contrato de este tipo se concierta con un menor de 30 años, la empresa podrá deducirse 3.000€
  • Además, si se contrata a un desempleado beneficiario de una prestación contributiva, durante al menos 3 meses, tendrá derecho a una dedución fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo  que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con un máximo de 12 mensualidades. (Para ello habrá que pedir al trabajador el certificado del SEPE con el importe pendiente)

Para el trabajador

El trabajador tiene dos opciones, con la prestación pendiente:

  • Compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de recibir.
  • Mantener el derecho a las prestaciones por desempleo que le resten.

Notificación electrónica obligatoria para S.A. y S.L.

La AgenciaTributariaesta sacando partido de Internet. Ahora, todas las notificaciones de las S.L., las S.A. y Grandes empresas, serán enviadas únicamente a la dirección electrónica habilitada  (para darse de alta o consultar las comunicaciones, avisos y notificaciones pendientes, hay que registrarse en notificaciones.060.es)

 Desde el momento en el que visualice en la Sedeelectrónica, o bien reciba por correo, que su empresa ha sido incluida en el sistema de Notificación Electrónica Obligatoria, dejará de recibir las notificaciones por correo ordinario. Para poder acceder a las notificaciones, hace falta tener un certificado electrónico, o bien, dar autorización/apoderamiento al asesor de su empresa

Desde Abad Blanco Asesores, aconsejamos  consultar el correo electrónico facilitado a la AEAT al menos una o dos veces por semana, ya que transcurridos 10 días desde el envío de las notificaciones a nuestro mail, aunque no hayan sido visualizadas las comunicaciones por la empresa, se entienden como efectuadas.

Para ver toda la información que ofrecela AEAT, pinche aquí